Finiquito bruto orientativo
Suma salario, vacaciones, extras y otros conceptos pendientes sin mezclar la posible indemnización.
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Guarda el resultado de la opción A, cambia los datos arriba y guarda B. Puedes comparar ambos resultados y exportar el informe. No se guarda nada en el dispositivo ni se envía a un servidor.
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Cómo hacemos este cálculo
Sumamos salario pendiente y vacaciones no disfrutadas con referencia mensual / 30, más los devengos que introduces. Restamos cantidades ya pagadas a cuenta para mostrar un saldo bruto.
Cuándo utilizarlo
Suma salario, vacaciones, extras y otros conceptos pendientes sin mezclar la posible indemnización.
Ten en cuenta
El finiquito no es una indemnización por despido. Las vacaciones, pagas extra y retenciones reales deben revisarse en tu convenio y nóminas.
Cómo interpretar esta herramienta
Suma salario, vacaciones, extras y otros conceptos pendientes sin mezclar la posible indemnización. Introduce los importes en euros y revisa los porcentajes antes de tomar una decisión.
Qué calcula
Muestra un escenario de planificación basado en los datos introducidos; el resultado no es una liquidación fiscal oficial.
Qué debes comprobar
Cálculo BRUTO aproximado con salario mensual dividido por 30. No calcula Seguridad Social ni IRPF, indemnización, preaviso ni contingencias; el convenio, el devengo de pagas, el tipo de jornada y las reglas de nómina pueden cambiar el resultado.
Fuente de referencia: normativa o servicio oficial ↗. Última revisión editorial: 18/10/2026.
Preguntas sobre finiquito bruto orientativo
¿El finiquito incluye la indemnización?
No. Aquí se suman cantidades brutas pendientes como días de salario, vacaciones y extras. La indemnización se determina por separado.
¿Cuánto cobraré en el banco?
El saldo mostrado es bruto y no descuenta cotizaciones ni retenciones aplicables; el importe neto puede ser diferente.
Antes de utilizar este resultado
Cálculo BRUTO aproximado con salario mensual dividido por 30. No calcula Seguridad Social ni IRPF, indemnización, preaviso ni contingencias; el convenio, el devengo de pagas, el tipo de jornada y las reglas de nómina pueden cambiar el resultado.